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  人社部:已有608万贫困劳动力实现♀♀♀♀♀♀×吮冉衔榷ǖ木鸵 【投资维权315线索征集】你投诉,我报♀♀♀♀♀♀〉溃≡谡饫铮我们为股票、基金投资者提供一♀♀♀♀「鲆蛭シㄎス嫖遭受损失的曝光平题♀♀♀〃。新浪财经爆料线索征集启垛♀♀’,当您的权益受到侵害欢迎向【衡♀♀≮猫投诉平台】投诉,受损股民可♀♀≈痢拘吕斯擅裎权平台】维权。[][] ♀♀ ♀♀ 来源:观点地产网[]观点地产♀♀⊥ 在房地产企业扎堆上市的密集期,作为酒店管棱♀♀№公司的浙江开元酒店管♀♀±砉煞萦邢薰司显得有些特别。[]去年八月就♀♀√峤涣苏泄墒榈恼憬开元酒店,♀♀≡2月25日迎来了首场IPO路演。创始人陈妙林♀♀∶挥谐隼凑咎ǎ派了董事会主席兼执垛♀♀…事金文杰,总裁兼执董事陈妙强,副总裁兼♀♀《事会秘书李东林,财务总监赵华娟♀♀〕鱿。[]在整场大约50封♀♀≈钟的发布会上,管理层用了35分钟来介绍公司情况。碘♀♀∧确,从后面的提问环节来看,香港媒体们对这尖♀♀∫来自浙江的酒店管理公司♀♀〔⒉惶熟悉。[]据介绍,本次IPO发规模7♀♀000万股,占发后总股本的25%,♀♀《价区间每股13.37-20.05港元♀♀ 0粗屑浼16.71港元计算,募集金额大约为11亿港♀♀≡。联席保荐人为中银国际、♀♀〗灰国际,股票代码1158.HK。[]其中,携程旅外♀♀▲(香港)及Green Tree H♀♀ospitality Group Ltd出任基石投资者,♀♀『瞎踩瞎鹤芏钭疃6200万美元,占30%-40%IPO封♀♀≥额。[]就定价而言,对比与之相对应酒店管理公司在港♀♀∩鲜械慕踅酒店,锦江酒店截至2月25日收赔♀♀√股价仅2.23港元,开元酒店的定价是锦江酒店碘♀♀∧至少六倍。[]在问答烩♀♀》节,金文杰回应观点地产新免♀♀〗体的疑问称,目前受到短期市场的波动,♀♀【频旯芾硪倒乐灯低,但是市场对♀♀∑渌同估值对开元酒店影响不大。资本市场的估值最♀♀≈栈故强疵扛龉司的(具体氢♀♀¢况),公司会努力做好自己。[]那♀♀∶粗饕集中在二三线城市的开元酒店,会否受到投资♀♀≌叩那囗?营业收入三年保持柒♀♀〗稳,为何净利润直线上涨♀♀。[]截至2018年4月底,开元酒店59.2%的酒店位于浙解♀♀…省,其余部分酒店均位于二线♀♀〖叭线城市。在开元旗下130家酒店中,仅有7家位♀♀∮谝幌叱鞘校约占5.4%;42家位于新一线城市,♀♀≡颊32.3%;39家位于二线城市,约♀♀≌30%;25家位于三线城市,约占19.2%;17家位于其它城♀♀∈校约占13.1%。[]据管理层介绍,2015-20♀♀17年,开元酒店的营业收入分♀♀”鹞15.221亿元、16.02亿元、16.65亿元,基本扁♀♀。持平稳。而净利润方免♀♀℃,开元酒店近3年增长明显,20♀♀15年至2017年分别为0.3亿元、0.♀♀84亿元、1.63亿元,呈现直线上扬♀♀〉奶势。[]翻查开元酒店资料,财务报表中销售成本♀♀∫焕福“税项和征税”金额2015年为8400万元,2016♀♀∧3300万元,2017年410万元♀♀♀。言之,2017年比2015年少纳税了8000万元。[]显然,“逾♀♀―改增”政策减轻了酒店及管理业的税♀♀「海同时增加了净利润♀♀ []事实上,开元酒店旗下酒店及客房数量增蒜♀♀≠并不慢,2015年74家库♀♀―业酒店、2万间客房,截至20♀♀18年4月,酒店数量增加到了130家,客房数量3万尖♀♀′。三年时间,酒店数量翻了一番。[]在规模不断扩大碘♀♀∧同时,营业收入却并没有快速上♀♀∩。数据显示,开元酒店旗下♀♀∮2018年4月30日,拥有25家租赁酒店及6498间酒♀♀〉昕头浚约占在营酒店客房的21.5%。自有酒♀♀〉辏仅两家及382间客房,占♀♀≡谟酒店客房的1.3%。全方位服务管理酒店,拥有9♀♀0家,设有19923间酒店客♀♀》浚约占66%。特许经营♀♀【频辏拥有13家,约占11.1%。[]在开遭♀♀―酒店营业收入中,酒店锯♀♀…营收入占比超过九成,也就是指♀♀25家租赁酒店及2家自有酒店。虽然管理酒店数量在快♀♀∷僭黾樱但是开元酒店的管理费收入很碘♀♀⊥。据开元酒店介绍,每家酒店业主支♀♀「兜墓芾矸盐80万-150万元。其中2017年♀♀〉木频旯芾矸咽杖虢1.36亿元。[]封♀♀≈析人士认为,开元酒店管理♀♀》咽杖氩桓叩牧硪环矫嬖因是,旗下酒店大都位于垛♀♀〓三四线城市,仅有7家位于一线城殊♀♀⌒。二三四线城市、非热门旅♀♀∮文康牡兀很难生长出营收规模高、利润水平高的碘♀♀ˉ体酒店,酒店品牌方的管理费用和酒店营收及利♀♀∪笏平直接挂钩。[]开元酒店似乎也注意到这个问题b♀♀‖决定在酒店运营上加大投入。这次IPO募集♀♀∽式鹬校60%的资金将用于扩张租♀♀♀赁中高端酒店,扩大开元酒碘♀♀£品牌影响力。[]按照计划,开元酒店将于3月1♀♀1日正式挂牌港交所,籍此陈妙林♀♀”阌涤辛礁鱿愀凵鲜衅教了。[]陈妙林曾表示,开元♀♀〉木频臧蹇榉种刈什自持物业、轻资产租赁和管理两大部分,重资产业务通过房地产信托上市,而轻资产租赁和管理业务在未来也拟独立上市。[]翻查历史,开元赴港上市的故事讲了十五年。早在2004年,开元发布赴港上市计划,将浙江开元萧山宾馆、杭州开元之江度假村、萧山开元城市酒店等整体打包上市,募集资金2-3亿元。[]2008年开元重启上市计划,不料遭遇金融危机,计划再度搁浅。直至2013年,迫于与投资者凯雷集团签订的五年上市规划压力,开元将旗下5家自持物业的酒店房产资产打包,以REITs(产权信托投资基金)方式在证券市场曲线完成上市目标。[]开元酒店的轻资产故事能否再度打动投资者的心?[]金文杰在路演上表示,酒店管理公司最大的价值是品牌,而最有效的方式是把酒店开到全国,让品牌取得认同,轻资产更有助于快速扩张。[]免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。[]责任编辑:张海营 时时彩准确率99%杀三码 德检方:宝马公司因“柴油门”丑闻被罚850万欧遭♀♀♀♀♀♀― 新华社杭州2月26日电 题:小学生早上推迟上学:几家欢乐几家愁[♀♀♀♀♀♀]新华社“中国网事”记者余靖静 许舜达[]“小学生比♀♀♀♀∩习嘧寤剐量啵 笔遣簧♀♀♀≠家长的共同心声。近来,浙江省教育厅出台指导意见,♀♀”硎靖鞯馗餍⊙Э筛据年段、季节♀♀〉纫蛩亓榛畹髡上学时间。据了解,全省范围♀♀≈傅际凳┩瞥偕涎В这在全国尚殊♀♀◆首例。[]在升学压力下,孩子们每天早早地就要起粹♀♀〔去上学,放学回来又有大量作业,锈♀♀ 小年纪就睡眠不足,让人心疼。此次浙江出了新这♀♀⌒,将在全省范围有针对性地外♀♀∑“推迟小学生到校时间”,引来不少家长点赞欢喜,意♀♀〔引发一些家长的隐忧♀♀♀。[][]约一半学生睡眠不到9小时[]《义务教育学锈♀♀。管理标准》明确规定“家校配合保证小学生每天10锈♀♀ 时睡眠时间”。而有的家长表示:♀♀♀“孩子每天只睡了8小时,有时8小时都没有。严重睡眠不租♀♀°,影响身体。”也有家长说:“每次看♀♀〉叫⌒〉纳碛氨匙懦恋榈榈氖榘起早贪黑,就莫名的♀♀⌒奶邸![]舟山一位家长说,“回想儿子读小学的时候b♀♀‖规定早上7点到校,自己每天早上5点45分起粹♀♀〔,准备好早餐,6点20分把小家伙叫起来♀♀♀。这样坚持了小学六年,尽管孩子♀♀∫惶於济挥谐俚焦,但我很纳闷,这么早到校究竟有♀♀∈裁匆庖澹俊[]根据2016年浙江省中小学教育质量综合♀♀∑兰奂嗖饨峁显示,睡眠是学生发展指数中较低的一♀♀∠睿在被调查的四年级学生中,只有54.1%的学生免♀♀】天睡眠时间9小时及以上。儿童睡眠不足,直接影♀♀∠焐硖迳长发育,还会逾♀♀“响他们的情绪,对心理上的发育也有影响。[]另外b♀♀‖由于上学时间早,很多学生无法在尖♀♀∫好好享用早餐,尤其是家离学校较远的学生,早餐往往垛♀♀〖是在摊点上甚至是在路上匆忙解决的,早餐的量和营砚♀♀▲摄入都不能保证。这不仅仅是在浙江,也♀♀∈侨国小学生中普遍存在的现象。[]各地试点“♀♀∪煤⒆佣嗨一会”[]此前,拟♀♀〓波市、杭州市拱墅区、衢州的江山市等多地在小学殊♀♀〉施早上“推迟上学”改革,受到学赦♀♀→、家长、教师和社会各方的普遍欢迎和好评。[]2017♀♀∧9月,杭州拱墅区大关苑一小、长阳小学♀♀ ⒑湍佬⊙А⑿禄实验小学和杭州福山外国语小砚♀♀¨均开始试点推迟到8点半上学。[]垛♀♀∴所学校校长表示,连月来的试点进展扁♀♀∪较顺利,大多数家长很支持。在学校门口几乎看不碘♀♀〗拎着早饭的孩子,孩子们上午上课也比较有精神。[]♀♀∫晃谎生家长说:“更多的睡眠时间就是给祖国的花朵殊♀♀々肥。”还有学生家长开心地反馈:“早赦♀♀∠时间宽松了,可以和孩子简短地♀♀〗涣鳎家庭的沟通氛围也变衡♀♀∶了。”[]杭州市拱墅区♀♀〗逃局局长赵群筠说:“上个学期开学时,最殊♀♀≤关注的就是拱墅区的五所试点小学,推迟赦♀♀∠学半小时。试三个月后,几所学校的家长很认可,去♀♀∧12月推迟上学在拱墅区全面♀♀∑炭。有个孩子推迟上学♀♀『螅满足地说‘妈妈,我今天终于睡醒了!'”[]除了浙解♀♀…,全国各地也有个别学校在进推迟上学时间试点。比肉♀♀$南京师范大学附属小学从2017年开♀♀∈迹实施学生到校时间推迟20♀♀》种樱也是为了让孩子能多♀♀∷一会儿,定心吃顿早餐。[]在浙江之后,♀♀『诹江也很快响应,甚至将覆盖面铺得更广,涵盖了初高♀♀≈校捍3月1日新学期开学起,全♀♀∈⌒⊙生、初中生早晨到校时间由♀♀∧壳霸7:10后不同时间,推迟到全省统一早8:0♀♀0;高中生由目前早6:3♀♀0后不同时间推迟到全省统一早7:30。[]上学推斥♀♀≠就能睡饱吗?[]从现阶段看,♀♀⊙映偕涎时间可能会成一大趋势。但在实践中,这♀♀♀是否真能有效增加学赦♀♀→的睡眠时间,不少人也表达了担忧。[]“学生睡觉殊♀♀”间实际是由作业时间决定♀♀〉摹!币晃唤逃界的业内人士说,现遭♀♀≮放学后的时间,也被作业填满。这些功课占用的时♀♀〖湓嚼丛匠ぃ学生休息、♀♀∽杂烧莆盏氖奔湓嚼丛缴伲睡眠时间自然会不足,这会形成一个恶性循环,周而复始。[]这位人士表示,推迟上学的改革固然好,但如果不和其他改革同步推进,恐怕无法从根本保障孩子充足的休息。[]还有一些家长也担心,学生上学可以推迟,但负责接送孩子的家长上班时间并未调整。其中的时间真空,恐怕又会催生出各类“早托班”。[]针对这种顾虑,浙江要求,在实施改革前,学校需全面了解每位家长对推迟送孩子上学的接受情况,重点梳理部分家庭有特殊原因、不能推迟上学的学生情况。对确需早到的部分学生,学校应开通绿色通道,允许其适当提早到校,消除学生及家长顾虑。[]业内人士表示:“延迟上学时间也好,减少学生作业也罢,说到底,都是在探索一种给孩子减负的途径。但减负绝非学校一家之责,如何推进素质教育,让孩子更好地学习和快乐地成长,值得全社会继续探索和完善。”[] (新春见闻)农民工年后往哪“飞” 广西现返镶♀♀♀♀♀♀$“回流潮”[]中新社拟♀♀♀♀∠宁2月26日电 题:农民工年后往哪“飞” ♀♀♀」阄飨址迪纭盎亓鞒薄[]♀♀≈行律缂钦 黄艳梅[]来自广西南宁市邕宁区那骡♀♀ˉ镇的黄炳强此前一直在广东深圳务工,♀♀〗衲晁打算留在家乡发展。“长久外出务工,不免有思♀♀∠缰情。”他说,“家乡这♀♀♀些年发展很快,有很多大型企业落地,♀♀≌夜ぷ饔辛烁多选择。”[][]在候车室内,泉州殊♀♀⌒总工会、动车站志愿服务队粹♀♀々梭于人群中,帮助背包、拎箱,引领、协助农民工验证♀♀♀。 林楷煜 摄[]随着春节假期结♀♀∈,中国各地相继迎来招工和求职潮。连日来,棱♀♀⊥务输出大省广西多地举♀♀《喑〈笮驼衅富幔广西壮族自治区肉♀♀∷力资源和社会保障厅、扶贫开发办公室碘♀♀∪多部门联合开展历时40天的2018年“春风动”,大力推解♀♀▲农村劳动力转移就业和返乡创业。[]在♀♀」阄髂夏市举的一场大型招聘会,门庭若♀♀∈小8皇靠悼萍技团南♀♀∧科技园、丰达电机(南宁)有限公司♀♀〉235家企业入场,提供1.6外♀♀◎多个工作岗位,吸引9000多免♀♀←求职者进场求职,当天♀♀【陀1208名求职者与用人单位达成就业♀♀∫庀颉[]中新社记者走访多斥♀♀ 招聘会发现,越来越多的广西农民工选遭♀♀●就地就近就业或返乡创业。招聘会上,测♀♀』少企业给出的薪酬待遇较以♀♀⊥有所提高,月薪普遍在3♀♀0004000元(人民币,下同)之间,♀♀〔糠制笠悼出万元以上月薪。还有企业大打“温情♀♀∨啤保抛出“为每位员工举办生日派对”、“组织优秀遭♀♀”工旅游”等福利揽才♀♀♀。[]南宁科天水性科技有限责任公司人力资源部锯♀♀…理杨福中称,高技能技术工人是企业核心竞♀♀≌力之一,企业开出与发达地区相当的薪酬待遇,♀♀【理级以上人才月薪均在1万元以上,并题♀♀♂供带薪假期等福利,吸引很多此前在广♀♀《工作的广西技工决定留在老家。[]家♀♀∽∧夏江南区江西镇的刘美柒♀♀〗说,自己这些年一直在广东企业打工,随着年龄♀♀≡龀ず图彝シ矫娴目悸牵今年选择返乡就业。“现场♀♀》合我心意的岗位挺多的♀♀。我想多看看,找到最骡♀♀→意的再签。”[]广西百色市凌♀♀≡葡赜窈橄缒橇Υ宓睦弯煊笆切律代农♀♀∶窆ぃ曾在广州一家劳保制品企业务工多年,5岁的衡♀♀、子由老人帮照看。她说,家乡盛产茶叶,但以前因交♀♀⊥ú槐悴枰堵艏鄄桓撸一锈♀♀々村民因此放弃这一产业而选择外出务工。如♀♀〗瘢随着交通改善和茶叶品牌的打响,她愿意♀♀♀为了孩子而考虑返乡发展。[]据广西壮族自肘♀♀∥区就业局介绍,今年,该局共采集了1502家区内外规模柒♀♀◇业岗位信息,逾10万糕♀♀■岗位,其中包括广西区内企业1333家76878个岗♀♀∥唬供节后求职者选择。广西全面推进就业服务下斥♀♀×,把“春风动”现场招聘会开到乡镇、村屯,同时通♀♀」多项举措扶持农民工返乡创业。[]走进南宁蒲庙镇♀♀」夂痛澹随处可见三五成群的工人忙着加工红木家具。以♀♀⊥,每年春节假期一过,村里青壮拟♀♀£几乎都外出打工,开往广东的大巴车直♀♀〗涌进村里接人,剩下老人小孩在家留守。如今,越♀♀±丛蕉嗟拇蚬ふ叽油獾卮枪せ卮灏斐В光和村成为当地有名的红木家具村。[]“回到农村创业也会闯出一片新天地。”今年43岁的黄炳定初中毕业后一直在广东、上海、浙江等地打工,如今他在村里办的茶具厂拥有生产工人48人。他介绍说,光和村人口6190人,随着国家创新创业及惠民政策的实施,已有50%以上在外漂泊的农民工回到家乡创业,村里开办的加工厂达到12家。[]广西作为中国重要的劳务输出省区之一,2017年农民工总量达到1276万人,其中外出劳务人口约占一半。近年来,广西多地实施“万才返乡共建小康”等工程,广西农民工返乡人数不断增多,形成“回流潮”。据估算,广西每年有3%左右农民工返乡创业就业,大部分选择自主创业。(完)[][] 中国3艘056舰集结东海演习 主副炮射击火力全开♀♀♀♀♀♀(图) 2019年团中央与全国人大代表、全国政协委员面对面活♀♀♀♀♀♀《现场。中国青年报中青在线记者杜沂蒙/摄原标题 快碘♀♀♀♀≥小哥不是社会的“临时工”[]作者杜沂蒙[]前言[]“快碘♀♀♀≥小哥”月收入是“传说”的过万元吗?拟♀♀⊙!团中央提供的一组数据显示,东部地区快递员♀♀≡缕骄工资5110元,中部地区4464元,西部地区424♀♀7元。近日,共青团中央维护青少年权意♀♀℃部、国家邮政局机关党委联合公布《促进快碘♀♀≥配送从业青年的职业发展和社会融入》调砚♀♀⌒报告。该调研报告也结合了前♀♀∑诠睬嗤胖醒搿⒐家邮政局光♀♀〔同委托中国社会科学院社会学所、对外经济贸易大♀♀⊙Э展的课题成果。2018年9月以来,糕♀♀△级团组织、邮政管理部门广泛开展倾听衡♀♀⊥调研,形成调研报告169篇。[]如今,“快碘♀♀≥小哥”成为团组织关注和♀♀》务的青年群体之一。2019年“共青团与人♀♀〈蟠表、政协委员面对面”活动主题定为“♀♀∥护新兴职业青年群体的发展权益”,其中快递赔♀♀′送从业青年为主要群体。[♀♀]总书记看望过的“快递小哥”:直言提诉求[]尖♀♀∏者 章正[]过去了20天,快递员刘阔回忆起那天碘♀♀∧场景,习近平总书记看♀♀⊥春节前仍在工作的“快递小哥”,自己非常激动。2月2♀♀1日下午,2019年“团中♀♀⊙胗肴国人大代表、全国政协委员面对面”主场活垛♀♀’在京举。他面对代表委员,还当场说斥♀♀■很多“快递小哥”的共性诉求♀♀ []他说:“我叫刘阔,是来自♀♀∷撤岬囊幻普通快递员。非♀♀〕>喜,也很荣幸过年前夕在工作岗位♀♀∈艿较白苁榧堑奈课剩♀♀⊥ü慰问,深切地感受到习总书记对一线人员♀♀〉呐心关怀,我们对自己从事的业非常骄傲♀♀♀。”[]2017年,他加入蒜♀♀〕丰之后,主要负责北京琉璃厂一带的快件送收。该地♀♀∏客户主要寄送一些书画、古董等艺术收藏品,在每天♀♀∮肟突У墓低ㄖ兴逐渐了解了艺术品特殊♀♀∈谐〉囊滴裥枨螅并通过真心的交流逐渐与蒜♀♀←们成为朋友。[]刘阔说:“在派件中有的客户热心地蒜♀♀⊥上一杯热水,我感觉这个城殊♀♀⌒不再有疏离感。公司层面也关爱快递小哥,比如♀♀≡诠ぷ骰肪持信渲眯菹⑶,定♀♀∑诳展新春祝福等主题活动,公司还通过科技手垛♀♀∥降低员工的劳动强度。”[]面对粹♀♀→表委员,他提出建议,希望业主管部门能光♀♀』多为一线小哥呼吁,宣传一线肉♀♀∷员为人民群众服务的社会价值,提高社♀♀』岫砸幌呖斓菰惫さ娜贤感,能开展意♀♀』些跨公司乃至跨业的交流,在业层面对快递员开展专项♀♀∨嘌担提升个人专业水平,拓宽知识面。[]尽管菱♀♀□阔已经成家,但是他发现“快递小哥”的个人♀♀∥侍獠蝗莺鍪樱骸扒嗄昕斓菰钡母♀♀■人问题需要重视,平时他免♀♀∏工作强度大、工作时间长♀♀♀、解决个人问题有难度,可否在业层面库♀♀―展青年联谊活动。”[]住♀♀》浚是大城市打拼“快♀♀〉菪「纭钡摹巴吹恪薄A趵提出,一镶♀♀∵二线城市快递员住宿成本高、房租♀♀⊙沽Υ螅建议政府为“小哥”出台一些住宿♀♀”U险策,希望能建立一些快递员申请廉租房和保障房♀♀〉恼策。[]“快递小哥♀♀♀”长啥样[]收入低 花销大 缺职业认同[]记♀♀≌ 章正 杜沂蒙 实习生 杨宝光[]“快递小哥”群体长赦♀♀《样?他们绝大部分为18至35岁的青年。有关扁♀♀〃告显示,2018年全国快递业务量突破500亿件。一支数菱♀♀】庞大的新就业群体迅速兴起,以邮政速递b♀♀〃EMS)、顺丰、“三通一达”(申通、圆通、中通、韵♀♀〈铮┑任代表的快递企业,一线配送人员突柒♀♀∑300万。此外,美团、饿了么等O2O、外卖业意♀♀〔拥有上百万名专兼职的终端配送员。[]“♀♀】斓菪「纭绷鞫快短期从业明显[]本次调研中,♀♀∩缈圃旱餮凶槎5279个调查样本的分析显示b♀♀‖快递配送员中,男性居多♀♀。88.9%);以青年为主题♀♀″(20至29岁49.3%,30肘♀♀×39岁40.8%,40岁以上7♀♀.4%);农业户籍居多(77.9%),大部分为进城吴♀♀●工青年;学历层次偏低(初中♀♀〖耙韵29.2%,高中职校及中♀♀∽47%,大专15.7%,本科及以上5.3%);政治免♀♀℃貌以群众(57.9%)为主,团员和党员比例测♀♀』高(21.9%、5.7%)。[]调查显示,“快递♀♀⌒「纭比胫扒按蟛糠执邮鹿建筑工人、餐饮服务遭♀♀”、销售员、保安及司机等工作。南宁的调查中,69.8%肉♀♀∠为快递业门槛低、上手快b♀♀‖46.8%认为这是能找到的不需要糕♀♀∵学历且收入较高的职业♀♀ []“快递小哥”的工作时间普遍较长,近♀♀∫话氲目斓菰泵刻旃ぷ10至12小♀♀∈保8至10小时有30.6%,12小时以上有21.4%。48.9%扁♀♀№示每周只能休息一天,还有44.5%表示休息时间测♀♀』确定。[]他们的劳动强♀♀《染烤褂卸啻螅棵刻炫杉量在50至100尖♀♀〓占38.4%,100至150件占11.8%,150件意♀♀≡上占19.2%。在“双十一♀♀♀”等高峰期,配送量更是斥♀♀∈爆发式增长。访谈中“忙得脚不沾地”“累得不♀♀∠胨祷啊笔撬们说的最多感受。[]报告指出,意♀♀◎投诉纠纷、缺少保障及职业发展等问题,很多青年♀♀〔⒉话芽斓菖渌妥魑一份斥♀♀・久工作。从业不足一年者占39%,一至两拟♀♀£占31.2%,两至三年占12.1%,五至六年占5♀♀.9%,七年以上为11.9%,♀♀《唐诖右堤卣髅飨浴[]研究人员在武汉的调查中,邮政♀♀EMS、顺丰的快递员流动率均达30%左右。调查还显示b♀♀‖目前快递配送从业人员中,在校学生兼职的比例意♀♀〔达到18.6%。[]东部地区“快递小哥“月入平♀♀【5110元[]很多人认为“快递小哥”收入高,其实并♀♀〔蝗绱恕5餮斜ǜ嬷赋觯他♀♀∶堑脑缕骄收入3000元以下23.3%,♀♀3000至4000元20.2%,4000至5000元25.7%,5000肘♀♀×6000元13.2%,6000元以上17.6%。东部地区快递员♀♀≡缕骄工资5110元,中部地区4464遭♀♀―,西部地区4247元。[]2017年全国城镇私营单位就业♀♀∪嗽痹戮薪资3813.4元,♀♀】斓菰蔽4859元,高出27.♀♀4%。对比之下,从表面上看这个业收入水平不低,但高工♀♀∽世醋愿咔慷瘸时加班,如果以小时工租♀♀∈为标准,则平均23.9元,仅相当于最低工资标准(肉♀♀∷社部公布的32个城市最低小时工资标准,♀♀”本24元,其他地方基本在15至20元之间)。[]具体到计♀♀〕攴绞剑“快递小哥”的计件工资占较大比例(55♀♀.8%),其次是月薪制(11.5%)、底薪加绩效工资♀♀。14.9%)、底薪加提成(10.6%)。物流♀♀】斓荨⒅庇模式多采用固定薪酬加绩效,外卖快递♀♀ ⒅诎快递和加盟模式更多采用计件方式。[]半数意♀♀≡上“快递小哥”感觉不受肉♀♀∷尊重[]从支出来看,他们呈现出生活中消费高、娱乐♀♀∩俚奶氐恪2017年全国居民人均消费肘♀♀¨出18322元,当年快递员人锯♀♀※消费支出为23459元,高出全国平均水平2♀♀8%。访谈中,44.5%认为工资基本够用,33.2%认为比较棱♀♀¨难,19.4%认为非常困难。[]在此氢♀♀¢况下,特别是他们面菱♀♀≠“累得下班就想睡觉”的工作压菱♀♀ˇ,快递员的休闲娱乐很少(看短视频17.8♀♀%、听音乐15.0%、看电视剧或电影14.2%♀♀♀、打游戏10.3%),半数以上什么都不参与。[]尽管劳♀♀《强度大、收入水平不高,♀♀】斓菰倍怨ぷ鞯穆意度粹♀♀ˇ于中等水平。其中,1~10分调查区尖♀♀′中,总体平均分6.62分,44.8%给出了8分,仅有15.♀♀9%给出4分以下。[]很多从业氢♀♀∴年认为这份工作是压力与动力并♀♀〈妗R环矫妫虽然累但收入还,特别是时间比较自由,在♀♀」潭ㄇ域内完成配送任务即可;另一方面b♀♀‖56.3%感觉自己的工作不受人尊♀♀≈兀65.1%缺乏职业认同。[]近八成签劳动合♀♀⊥半数觉得是“城市过客”[]记者 章正 杜沂免♀♀∩ 实习生 杨宝光[]尽管国♀♀〖叶钥斓菖渌鸵档挠行蚍⒄垢叨戎厥樱近♀♀∧昝芗出台了一系列法规政策,但是调研显示,快递赔♀♀′送从业青年面临的问题仍然很多。[]近三♀♀〕伞翱斓菪「纭北磺址咐♀♀⊥动权益[]调查中,“快递小哥”的劳动合同的租♀♀≤体签约率为78.7%。加盟制运营模式♀♀∠拢网点作为承包方要自负盈亏,为了节约成本和规避风♀♀∠眨大多与“快递小哥”不签订劳动合外♀♀‖,便于随时解聘;外卖♀♀∑教ǜ是只与第三方人菱♀♀ˇ资源公司达成劳务派遣输出协议,进一步降低用工成本逾♀♀‰风险。[]依托互联网经♀♀∮的新业态,“劳务”呈现出♀♀⌒履J健V庇快递公司采用解♀♀∠为传统的招工用人模殊♀♀〗,但更多的企业都是采用加盟制运营,美团等外骡♀♀◆平台更是让配送员在网络注册,与平题♀♀〃不产生法律意义上的直接劳动关系。快递♀♀∨渌痛右登嗄昴岩砸谰菹♀♀≈有的劳动法律法规来维护自身权♀♀∫妗[]“快递小哥”面临的现实难题是赦♀♀$会保障程度不高。传统的直营快递为员工缴♀♀∧缮缁岜O兆龅帽冉虾茫加盟制公司为了♀♀〗谠汲杀尽⒓跚岣旱6不缴纳社会保险成为潜规♀♀≡颍与外卖平台合作的第三方人力资源公蒜♀♀【,一般也仅是购买意外险,♀♀∑渌险种基本缺失。具体到各个类型,♀♀∥锪骺斓葜械拇右嫡呙挥猩缁岜U系21.1%b♀♀』外卖快递47.8%;直营模式没有社烩♀♀♂保障的9.3%;加盟模式35.2%。[]劳动权♀♀∫姹U锨榭鋈绾危康鞑橹校28.6%♀♀〉摹翱斓菪「纭北硎居龅♀♀〗过侵犯劳动权益问题。具♀♀√迩樾慰矗雇主拒绝缴纳社会保险(45.7%b♀♀々、强制加班(38.2%)♀♀ ⒐ぷ靼踩保护未达国家标准(34.5%)列前肉♀♀↓项,其他包括拖欠工资(22.7%)、工伤♀♀。14.1%)等。物流快递的主要问题是强制加扳♀♀∴(51%),外卖快递主意♀♀―是雇主不缴纳社会保险(63.6%),众包♀♀】斓菰蛟谕锨饭ぷ史矫孀罡摺[]对“快递小哥”以封♀♀。代管现象是常态[]调查显示,企业对快递遭♀♀”群体以罚代管现象普遍。82.9%的“库♀♀§递小哥”表示所在企业有罚款肘♀♀∑度。外卖快递最高(95.8%),物流快递和众包♀♀】斓莘直鹞75.4%和75%;平台模式有罚款制度的糕♀♀∵达95.5%,加盟和直营分别为84.2%和68.7♀♀%。在调查前一个月内,47%的快递员表示被罚过款,被♀♀》J额平均为413元。[]调查发现,“库♀♀§递小哥“自我保护意识不强。他们遇到劳动权益受侵害♀♀∏榭鍪保65.7%表示没有采取任何动。♀♀〖词共扇《,也主要是个人♀♀∮氡镜ノ恍商(14.7%)、直接辞职(12.8%),外♀♀〃过劳动争议仲裁委员会(4.3%)、找工会♀♀。2.5%)、找法院(1.7%)、找媒体(1.3♀♀%)的比例都很低。[]由于业流动性大,很多都是临时工♀♀。大部分“快递小哥”对社会保障并不了解,比如♀♀∮械娜衔有工伤保险就不需要再参加♀♀∫搅票O眨有的认为自己在农村的“新农保”可以遭♀♀≮发生交通意外时报销意♀♀〗疗费用,实际上意外医疗不在政♀♀〔吖娑ǖ谋ㄏ范围之内。[]快递员平均每天要在路赦♀♀∠奔波70至80公里。大多数企业都是按照派件量来封♀♀、放工资,许多快递员急于送件,尤柒♀♀′是外卖业更是以限时送达为卖点,为了解♀♀~时间压缩,超过60%的快递员违反过交通法规b♀♀‖逆、闯红灯、占用机动车道等违这♀♀÷情况屡见不鲜。加之长时间重复工作容易出现♀♀∑@停存在相当程度的安全衡♀♀⊥健康隐患。[]外卖业的监管部门♀♀∩形疵魅[]目前,快递♀♀∫得魅酚捎收管理部门监管,能够及时处理突发事件和投♀♀∷撸但也存在监管对象多、联合执法难♀♀⌒调的困难。外卖业的监管部门目前还没♀♀∮忻魅罚产品生产企业、外卖平台、配送员雇佣♀♀」司可能分属不同部门甚至不同地域,事实上处于监光♀♀≤缺位的状态。[]快递员的♀♀≡怂凸ぞ咧饕是电动三轮车、摩托车、燃油助力♀♀〕担这在城市交通管理中,通和停靠都经常受到限制。他♀♀∶瞧毡榈姆从呈牵在主城区、重点街道♀♀ ⒅氐闵倘α偈蓖?磕眩进小区、♀♀』关、高校难,有的物业额外收取进场费,快递♀♀≡辈坏貌辉谥鼙摺鞍诘靥”投递。[]“快递小哥♀♀ 背3S龅轿侍馄笠的诓抗芾聿还驸♀♀》丁:芏嗫斓萜笠滴了抢占市场,采用加盟方式,总♀♀〔慷约用说旰屯点基本放任不管,只看重层层提成。尖♀♀∮盟商自负盈亏,交给总部的面单费、♀♀∨伤头选⒅凶费等费用已经不低,无心关注♀♀〕て诠婊,更不会去关注员工的发展和利益。就业单吴♀♀』与快递员之间的关系扁♀♀』压缩为接单与送单,一锈♀♀々快递员认为,除了经济收入,与企业之间没什么其♀♀∷关系。[]职业自由,但近♀♀“胧者仍觉得低人一等[]访谈中,很多人♀♀∏康饕坏悖快递职业相对自♀♀∮桑没有太多约束,“这烩♀♀☆儿是苦点儿累点儿,但是它自由”。[]社会对“快碘♀♀≥小哥”的总体评价不高。光♀♀~众对快递员的负面情绪较为强烈,投诉过♀♀〉恼78.95%。在南宁的调♀♀〔橹校对于“快递职业是当今社会中不可或缺的♀♀≈耙怠闭庖晃侍猓44.6%的人表示♀♀『芡意,43.1%较为同意,2.3%很不同意。在贵阳的♀♀〉鞑橹校公众认为主要问题是“服务质量有待提高♀♀ 保38.7%)、“快件外♀♀《递延误”(29.5%)、“快件破损或遗失”(12.6%♀♀。,“服务态度差”“价格混乱”也占一部分比重。[]♀♀∧岩匀谌胨在城市是很多“快递小哥”的“痛点”。♀♀【济融入有较大阻力,特别是住房吴♀♀∈题难以解决。在调查访题♀♀「中,48.5%的“快递小哥”感觉♀♀∽约翰皇粲诔鞘校53.3%感觉只是城♀♀∈械墓客,46.6%感觉在斥♀♀∏市中总是低人一等。[]南宁的调查中,问及最需要得♀♀〉嚼醋阅姆矫娴陌镏和改善,77.6%的“快递小哥”扁♀♀№示是“客户的理解”。[]公共事务参与度低是“快递锈♀♀ 哥”另一个“痛点”。超时工作背景下,快递员参♀♀∮敫骼嗌缁嶙橹或团体的比例都不高。网赦♀♀∠活动频率也较低,仅微信群♀♀/QQ群每天他们的使用率达到14.8%,其余大♀♀《嗖蛔5%。经常关注网络热点事件者只有37.8%,半殊♀♀↓以上(52.4%)偶尔关♀♀∽,9.8%从不关注。大多数人♀♀《杂谕络上的热点事件只是阅读(83.6%),只有6.2%会租♀♀―发并评论。[]给“快递小哥”快递一份保障[]记者 ♀♀≌抡 杜沂蒙 实习生 杨宝光[]如何帮助♀♀♀“快递小哥”解决问题?调查报告建♀♀∫椋国家推动企业制定合理的♀♀」ぷ时曜迹通过绩效奖棱♀♀▲方式,对快递员的工作强度进合理评估,对接单量、配♀♀∷土拷控制和优化,完善配送考核制度。企意♀♀〉对一线人员落实日常关怀,例如通讯设备、交通工♀♀【摺⒍ㄆ谔寮臁⑿菹⒄镜恪⑩♀♀“心早餐等。[]在此基础上,报告指出,国家衡♀♀⊥企业要完善培训机制、畅通晋升通道,意♀♀↓导快递员进合理的职业规划,增强职业认同感,全面推库♀♀―快递工程技术人员职称评审,推动库♀♀―展快递员、快件处理员职业技能等级认♀♀《ǎ组织开展邮政业职业技能竞赛,优化职业成长路径b♀♀‖拓宽职业发展通道。完善业肘♀♀“业教育和培训体系,支持高等学校开设逾♀♀∈政工程、邮政管理等专业,建设专业人才队伍。[♀♀]国家如何对快递公司进一步规范?报♀♀「嬷赋觯适应依托互联网和电子商务发展的意♀♀〉特点,国家明确加盟、承包、代理的主体资格♀♀〖捌湓鹑巍⒁逦瘢从规范经营主体来♀♀」娣独投关系。特别是加强加盟网点管理,企业总部衡♀♀⊥劳务发包方对网点和承包方不能“一包了之”,应免♀♀△确其负有管理责任。[]如何进多层次的规范?♀♀≈鞴懿棵乓加大对企业劳动用工的监管,对尖♀♀∮盟网点也要进实地督查。发挥业协会积极作用,建♀♀×⒁倒芾砉娣逗捅曜迹对企业实守信联合激励和失信联衡♀♀∠惩戒。[]强化劳动权益保障是关键一环。报告♀♀〗ㄒ椋相关部门要健全相关法律法光♀♀℃和规章制度,完善就业、劳♀♀《权益保护机制,规范快递员的工资标准♀♀ ⒑贤条款、商业保险、纠纷解决等♀♀∧谌荨V鞴懿棵呕嵬有关部门制定加强快递员权益保障♀♀〉闹傅家饧,强化劳动用工、集体协商♀♀ ⒁婪ú伪!⑺刂侍嵘等要求,加大劳动保障♀♀〖嗖熘捶ā⒄议调解仲裁菱♀♀ˇ度。国家推进快递业制定合♀♀±淼牟伪7桨福根据职业环境和业特性,建♀♀×⒍嗖愦紊缁岜O仗逑担加大意外伤害险的商业弥补。[]♀♀「鋈松活也是关注的重点之一。报告解♀♀〃议,相关部门和企业通过提供集体宿♀♀∩帷⒆》孔饨鸩固、纳入♀♀×租房范畴等方式,尽量改善他们的居住♀♀√跫。同时,相关部门设立全国邮政业先进集题♀♀″、劳动模范和先进工作者表彰项目,发挥♀♀∪儆表彰的精神引领、典型示范作用,增强“小蜜蜂♀♀♀”的职业荣誉感,推动全社会形成崇德向善、见贤思齐的♀♀×己梅瘴А[]日常的快递车辆管理如何管♀♀±恚勘ǜ娼ㄒ椋应对快递配送车辆的车型、重量、制垛♀♀’标准进统一规定,公安交管部门制定赦♀♀∠路驶和停靠标准,保险公司配题♀♀∽出台针对性的保险投保产品♀♀♀。完善市区停车设施,改善配送斥♀♀〉辆的停靠条件。城市将快递终端设施纳入公共服吴♀♀●基本建设,建立多个企业共♀♀∠淼哪┒送兜荨俺市”,增设智能投碘♀♀≥柜减少无效投递,终结外♀♀《递“摆地摊”方式。[]报告特别肘♀♀「出,应加强企业党团组织建设,建立之有效的♀♀∈舻鼗组织覆盖,畅通诉求表达渠道♀♀。积极吸纳他们参与各类这♀♀〓策协商、评议平台。[]♀♀”ǜ婊刮“快递小哥”支招,放大个题♀♀″的声音,比如加快建设快递业工会,把工资薪酬、福♀♀±待遇、劳动强度等纳入集体协商范围,推动落♀♀∈底畹凸ぷ时曜己颓沸奖ǜ嬷贫取A硗♀♀♀,相关部门发动媒体多方位展示快递员♀♀∪禾宸绮桑选树爱岗敬意♀♀〉、自强不息的业典型,引导公众尊重、理解、关♀♀⌒恼庖蝗禾澹提高从业青年的社会融肉♀♀‰感和职业自信心。[]共青团铺路助快碘♀♀≥小哥“申请”社会融入[]记者 杜沂蒙 章正♀♀ 实习生 杨宝光[]“众所周知业门槛较低b♀♀‖但并不意味着快递小哥没有提升的潜能♀♀♀。建议政府加大培训,不断提升快递小糕♀♀$的能力和素养。”2019年团中央与全国人大代表、肉♀♀~国政协委员面对面活动北京主场,快递小哥宋学文代表意♀♀』线员工发声。[]今年,团中央维护青少年权益♀♀〔俊⒐家邮政局机关党吴♀♀’共同邀请5位全国人大代表、5位全国♀♀≌协委员,走进中通快递北京公司b♀♀‖慰问一线从业青年,并与快递企业♀♀ ⑶嗄甏表面对面交流。如何促解♀♀▲快递配送从业人员的职业发展和社会融入b♀♀‖成为大家关注的焦点问题。[]提高专业技♀♀∧芨有职业获得感[]2014年以来,中国快碘♀♀≥业务量位居世界第一,去年正式超过500亿件。这些殊♀♀↓据背后,是许许多多快♀♀〉菀荡右嫡叩男量喔冻觥[]京东物流快递员宋学文入库♀♀§8年了。作为一线的快递小哥,他见证了这个意♀♀〉的发展和变迁,也收获了“最美快递员”“全国五♀♀∫焕投奖章”等荣誉。♀♀[]“这些年来,随着快递业的♀♀】焖俜⒄梗我们快递小哥的地位也在不断提高。”♀♀∷窝文感受到,收入越来越多,生活越来越好,♀♀⌒睦镆苍嚼丛脚。“特别是今♀♀∧昴瓿跸白苁榧切履旰卮手械阍蘅斓菪「纾又在春节氢♀♀“夕看望一线员工,令整个业感碘♀♀〗振奋”。[]但与此同时,他也坦言,一线员工光♀♀・作、生活还面临不少困难,期待能够得到改善和解锯♀♀■。[]比如,快递业准入门槛较低、上手快,不♀♀∩偃巳衔这是能找到的不需要高学历且收入较高的职业。但在宋学文看来,这些正是快递小哥提升的潜在空间。他建议,政府能够加大培训,对取得一定成效的企业给予政策倾向和相关补贴,同时也能更加关注业涌现的先进人才,帮助快递小哥提升自身能力和素养。[]作为快递业一线从业者,如何提升自己的职业技能?顺丰快递小哥刘阔没少思考。可否在业内开展一些跨公司乃至跨业的交流?是否能定期开展专项培训,加强对新形势新业务的知识普及,提升小哥的专业度、拓宽知识面?交流中,他不断抛出自己的想法。[]李朋璇是百世快递的快递员。参加工作5年,他最大的感受是,快递不仅是电商平台与消费者之间的桥梁,更成为乡村地区追赶外界发展的良好通道。[]但是在这个过程中,关键的快递运输环节却并不完善。于是,李朋璇总结工作经验,积极思考,提出了不少建设性意见建议。[]2017年,李朋璇以“青春的网民”留言:农村生鲜快递意外赔偿贵,盼望买保险,希望国家有关部门重视生鲜快递的现状。原本以为会石沉大海,却意外被总理邀请到中南海参加面对面座谈会。[]2018年3月,李朋璇所在的公司与保险公司签订了协议,提供生鲜寄递保险服务,花两角钱可以最高赔付36元/件。[]2018年5月开始实施的《快递暂条例》中,他向总理进言的内容也被纳入其中。[]一方面,快递业一线从业青年对自己的岗位和工作充满信心,但另一方面,有调研显示,66%的快递小哥认为过不了几年他们会被人工智能替代。如何有效提高自身职业技能,让他们更好地实现自我价值?成为当下不少快递小哥的关注点。[]增强社会认可提升职业幸福感[]谈到平时工作,服务中收到的一句“谢谢”,遇到问题时来自客户的一份理解,成为不少快递小哥认为的幸福时刻。[]秦效书是北京的一名闪送员。“闪送按照订单多劳多得,虽然辛苦,收入是很可观的。我刚开始加入闪送时每月收入在6000元左右,加入两年多,随着业务的熟练现在月入过万元”。[]但是,像秦效书这样“高收入”的背后,却是高强度超时加班,工作中依然有不少困扰。比如“装备跟不上”、区域限制等。[]秦效书所在的闪送员群体中,一部分使用电动车配送物品,现有充电装置较少导致时间成本增加,这样每天少了很多订单。大部分闪送员选择摩托车,速度快、续航能力强,但城市有些区域禁止摩托车及三轮车上路驶,停车也难。他希望,能够有相关政策可以帮助解决这些问题,提高闪送效率。[]去年,在团中央和国家邮政局委托下,中国社会科学院社会学研究所针对快递小哥群体开展了专题调研。该所青少年与社会问题研究室副主任、研究员田丰参与了调研,他把快递员比作“互联网的红细胞”。通过调研,他发现,在大城市中,像秦效书这样的快递小哥,月入过万,工资水平在北京已经相当于一个初级白领,但他们的社会地位却并不高。[]田丰介绍,数据显示,调研中,70%的快递小哥认为在社会中没有地位。[]完善基本保障增强职业认同感[]“青年快递员平时工作强度大、工作时间长、解决个人问题有难度,可否在业层面开展青年联谊活动?……”同为千千万万快递小哥中的一员,刘阔的呼声代表了不少同们的心声。[]中通快递集团副总裁张建锋介绍,近些年,中通快递集团不断探索通过新的政策增加员工的收入,同时为员工提供内部培训和晋升通道。“在中通,大部分网点老板都是从快递员做起,现在的政策也是努力帮助一线的业务员从就业走向创业,让他们从加入到信任、热爱这个大平台”。[]同时,张建锋也坦言,让一线员工有获得感、幸福感、认同感,这个工作光靠企业能力是有限的,必须要政府、全社会来指导、完善。他举了个例子,“比如说社会认同感,这是目前最重要的问题,目前国内的公众对快递小哥没有足够的尊重,小哥被打骂的情况时常发生,我们希望加大人身保护和关爱,希望全业一起来推动。”[]“在当前的环境下,快递小哥所面临的困难和需求丰富多样,但解决力量有限,这需要社会齐抓共管做好工作。”全国政协委员、团中央直属机关党委常务副书记王阳认为,要给快递小哥群体多一些反映诉求的渠道。[]全国政协委员、国家邮政局普遍服务司司长马旭林则建议,团中央要继续推动快递企业团组织的建设,将从业青年紧紧团结在团组织的周围,加大对快递企业及快递网点表彰的力度,增强基层网点青年团队的自豪感和职业认同感。[] 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